在多年以前，曾經受到大家熱烈討論的話題「哪些工作性質的人，容易被AI取代」? 當時我主張「有標準作業流程的工作」較容易被取代，而具備標準作業流程的工作，在所有工作裡，佔有相當大的比例。然而，在實務上是否優先被取代，除了要看技術上是否成熟足以勝任，在實務上，還要看經濟效益與成本上，企業是否會選擇以AI取代人力；也就是要看AI所帶來的經濟效益與成本比，是否遠遠勝過人力。

談到人力，我們今天AI & Data 狂想就從「求職篇」開始。可能有人會說:「等一下，AI跟求職有什麼關係呢?」傳統的求職方式，常見的方式就是求職者送出履歷表，公司人資或主管從履歷表中選出認為可能適合的人選通知面試，經過面試後評估整體狀況，決定錄取任用的人選。然而，在現今時代裡，履歷表可能是AI在「看」的，是否能夠被選中獲得面試的機會，也是AI「決定」的。覺得不可思議嗎? 實際上，已經在矽谷發生。而且，在後疫情的時代裡，可能會考慮採用此方式招募的企業，可能越來越多，在這樣的趨勢之下，求職者和招募企業，有什麼需要特別注意的地方?